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標題: 以人为本的创新方法 [打印本頁]

作者: shakibkhan34673 時間: 2024-3-20 14:28
標題: 以人为本的创新方法
了解如何通过设计思维释放您的创造潜力并突破界限。这是一种以人为本的解决问题的方法。这使得通过实施创造性和迭代的方法来精确响应用户需求成为可能。它更多的是一种心态，而不是一种方法论。因此，开始使用设计思维方法论并将其应用于商业中就等于建立一种心态和集体智慧，以寻求问题与客户以及问题与解决方案之间的匹配。设计思维的起源设计思维诞生于 20 世纪 60 年代，处于工业设计和认知科学的交叉点。这种方法的第一个作品由来自美国 IDEO 公司的设计师领导，其中包括 David Kelley 和 Tim Brown，他们在全球范围内推广了这一概念。

1987年，斯坦福大学设计学教授罗尔夫·法斯特(Rolf Fast)首次科威特电话号码数据使用该方法。什么是设计思维？设计思维是一种以“使用”为导向、。它涉及一种迭代和协作方法，旨在找到问题的具体解决方案。设计思维并不是一个可以应用于所有项目的秘方，也不是一个可复制的工具。在 Kapt，我们使用这种方法，并根据每个数字项目的特殊性调整方法，以协调合意性、可行性和可行性。该过程可以指导团队（最好是跨学科的）使用工具（适合具体情况）并为定义的问题陈述开发新的解决方案。

需要一个构思或原型设计阶段的支持？想要关注我们的其中一位设计思维训练？设计思维的主要原则设计思维基于三个关键原则：以人为本的思维：以用户的需求和行为为中心，以便更好地满足他们的期望。跨学科协作：设计思维涉及团队成员之间以及用户和利益相关者之间的密切协作。快速失败或设计理想的解决方案：该方法是不断测试和改进想法和原型，以获得最佳解决方案。这三个主要原则代表了设计思维的基础，我们将看到它们完全符合与新产品或服务的创造密不可分的标准。设计思维基础上的 3 个不可分割的标准设计思维基于跨学科团队合作的原则（工程师、营销人员、创意人员）。

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