我一直努力改善自己的心态

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决定得到了回报：课程结束时我在课堂上取得了优异的成绩。 同样，重新发现和了解自己，考虑过去的经历，是将您的职业生涯提升到新水平的绝佳方法。优秀的领导者面对并拥抱变革；最终，那些不改变的人不会进步。我相信，致力于自己的教育、倾听和同情他人的意见、富有同情心和创新精神可以增强我们的职业生涯。 像拉纳德先生一样，我有技术背景，

一般来说，我不会在产品结束时 比利时 WhatsApp 号码列表 看到客户。在我的整个职业生涯中，并提醒自己软件开发更多的是关于人而不是软件：因此，我总是尝试将我的自然或默认观点改变为更具战略性和适当性。简而言之，客户必须始终高于技术。 最后，里克·林奇将军可能会同意，要成为一名伟大的领导者，你必须是一名出色的协调员，有扎实的基础，信任你的下属并关心他们。 普拉尚特·拉纳德 (Prashant Ranade) 对领导力的反思 作者：Raúl Quintana Selleras









年 10 月 11 日 Prashant Ranade自 2014 年 5 月 21 日起担任Syntel执行副总裁。Syntel 公司市值达 40 亿美元，拥有超过 25,000 名员工。此外，他还在Hemant Karandikar公司共同创立了Learning Leadership。 拉纳德先生表示，领导力，特别是情感领导力，不是一个小问题，事实上它是保持竞争力的最重要因素。“正直、勇气和影响力”是领导力的三个主要组成部分，正如古尔斯比（Mustansir）模型所体现的那