而这些问题已经让企业和社会付出了真金白银

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其他利益相关者参与公司的使命和宗旨，与同行讨论共同的问题等等。 退一步来看，很明显可持续发展运动正在加速。例如，标准普尔 强公司在薪酬计划中纳入 指标的比例从一年前的 上升至 年的 ，其中碳足迹、多样性和包容性的衡量指标增长最快。 可持续发展的真正 工作 不仅仅是填写无休止的 调查问卷 将继续下去。 相关文章 演示成功的真正衡量标准 南希 杜阿尔特 企业可持续发展的举证负担太重 安德鲁 温斯顿 挑战上级的微妙动态 本杰明 莱克 我们应该将摩尔定律带入气候行动 安德鲁 温斯顿 这种转变不仅仅是一种时尚或仅。

由媒体关注推动。变革的根本驱动力 大而全面的趋势 是真实的、不断增长的、不可避免的。首先，人类面临着明显的生存威胁，特别是气候变化和不平等，的代价。无所作为的成本正在上升。其次，行动成本呈指数级下降，特别是在清洁能源和交通领域。但第三，或许也是最重要的是，规范正在发生变化。利益相关者，尤其是年轻客户和员工，越来越希望 手机号码数据 公司采取行动。这些大趋势最终推动了人们对可持续发展的关注。当社会规范和价值观发生变化时，它们不会轻易恢复。 我在商业和社会的重叠领域工作了 年。



我看到人们对环境和社会问题的兴趣有很多起伏。但我们面临的挑战不再是可供争论的理论模型。他们现在就在这里 接管劳动力的几代人都知道这一点。 将会因政治问题而受到批评，投资者也会对整个事情感到恼火，但迈向繁荣未来的基础工作将继续加速。 关于作者 是全球公认的专家，致力于打造有弹性、盈利的公司，帮助人类和地球繁荣发展。他是《 》一书的合著者（哈佛商业评论出版社， 年）。 大创意：劳动力的未来 有意协调劳动力生态系统 新的研究发现，擅长战略劳动力管理的组织在八项活动上做得特别好。 伊丽莎白 奥尔特曼、大卫 基伦、罗宾 琼斯、苏珊 坎特雷尔、史蒂文 哈特菲尔德和艾莉森 赖德 年 月 日 阅读时间。