TSJ 表示，社交媒体上的不当发布不足以维持正义事业

putmum931

对工人的处罚与其所犯的不当行为不相称，并且公司应在适用雇佣关系中规定的最严厉制裁之前使用处罚等级，高等劳动法院第七小组裁定一位邮政局长因在社交媒体上发布被巴西邮政电报公司 (ECT) 认为具有冒犯性的信息而被解雇，而被解雇。 再生产 ECT 奉命促进工人重返 社会 这位邮政局长自 2004 年以来一直在 ECT 工作。2018 年 4 月，她因在 Facebook 个人资料上发布了带有“邮政奴隶”字样的帖子而被无故解雇。在她的劳工申诉中，她要求解雇无效，声称这一措施过分，因为她无视自己以前的生活，而且之前没有受到任何惩罚。 根据他的论点，“仅仅口语化的短语”无法获得国家上市公司的荣誉或良好形象，该职位的设立也并非出于此目的。

ECT 在辩护中坚称，处罚是根据内部程序中正式  电报号码数据  确定的事实实施的，该程序保证雇员进行矛盾和充分的辩护。她认为，事实严重到足以破坏雇佣关系中应有的信任，因为代理人会利用她的言论自由来损害公司的声誉。 桑托斯第四劳动法院（SP）驳回了该正当理由，并命令该公司恢复该代理人的工作并支付其缺勤期间的工资。根据判决，在14年的服务期间发布判决的唯一行为并不授权正当理由，而且，即使有适当的行政程序，该公司也

没有遵守处罚的分级。 然而，第二地区（大圣保罗和沿海圣保罗）的地方劳工法院认为解雇有效，因为它知道该行为除了公司手册明确禁止外，还严重到足以构成违反相信。

理由不充分 雇员审查上诉的报告员、部长她使用的表达方式（“奴隶”）虽然通常以开玩笑的方式用来表示工作时间更长，但必须予以否认，“因为暗指并据称将一项最野蛮的反人类罪行正常化”，这种罪行至今仍在巴西持续存在。地方法官表示，“因此，有必要警告，人们不会纵容工人的这种态度”。 然而，对于部长来说，这种行为本身并不能作为解雇的合理理由，因为考虑到该表达的口语含义，它还没有严重到冒犯公司的荣誉和形象。“换句话来说，虽然这是一种应受谴责的行为，但它不具备建立正当理由所需的严重性。” 报告员仍然表示，该公司应该对处罚进行分级，然后才适用最高处罚。不遵守此程序，豁免无效。这个决定是一致的。 来自 TST 新闻办公室的信息。她的遗产受到宪法保护的道德保护 - 从而引起道德赔偿，正如艺术的第五节和第十节所授权的那样。